Débuts de carrière des jeunes professionnels

La problématique initiale posée par La Fabrique de l’industrie était la suivante : « Comment convaincre des jeunes de s’engager dans les filières de formation professionnelles si celles-ci n’offrent pas des trajectoires de carrières stimulantes », avec le projet sous-jacent de questionner ces aspects de carrières dans les secteurs industriels (hors BTP et industries extractives) via une synthèse des connaissances disponibles sur cette problématique de l’évolution professionnelle des jeunes entrés comme apprentis ou opérateurs.

Par Louisa Toubal
Le 26/10/2016

Dans ce cadre, le Céreq a été mobilisé pour fournir des données issues du dispositif Génération, ciblé sur les jeunes sortants du système éducatif, qui permet de décrire leurs débuts de carrière sur les 5 à 7 premières années de vie active. D’emblée, la comparaison de deux cohortes (2004 et 2010) entrées sur le marché du travail dans des conjonctures assez contrastées, a mis l’accent sur la contraction de l’emploi industriel à partir de la crise de 2008, même si par ailleurs la place occupée par l’emploi ouvrier dans les parcours de jeunes débutants demeure non négligeable.

Les analyses sont organisées en 3 parties : la première sur des analyses descriptives et éclairages à apporter sur les observations initiales ; la deuxième sur des analyses de régression pour mesurer l’importance du diplôme, de l’apprentissage et d’autres variables pour la progression de carrière ouvrière ; la troisième pour identifier et si possible mesurer l’importance des certifications et formations continues en cours d’expérience pour la progression de carrière.

Ajouter un commentaire

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous aimerez aussi

Emploi et compétences
Les salariés exposés à la mondialisation
Les salariés exposés à la mondialisation
La Fabrique de l’industrie poursuit ses travaux sur le lien entre mondialisation et emploi en France.
Voir ce poste
Emploi et compétences
Gestion des compétences et organisation du travail dans l’entreprise du futur
Gestion des compétences et organisation du travail dans l’entreprise du futur
Voir ce poste
Emploi et compétences
Autonomie et responsabilité dans les organisations
Autonomie et responsabilité dans les organisations
Cette étude analysera des pratiques très diverses liées au renforcement de l’autonomie des salariés.
Voir ce poste
Emploi et compétences
Revaloriser les métiers de production en France
Revaloriser les métiers de production en France
 L’industrie ne suscite pas beaucoup de vocations. De nombreuses entreprises ont du mal à trouver des personnes maîtrisant les compétences dont elles ont besoin.
Voir ce poste

Inscrivez-vous à la newsletter

Vous pouvez à tout moment nous adresser vos contributions et participer ainsi à la réflexion sur les enjeux de l’industrie.

Devenez contributeur