Beaucoup d’entreprises souhaitent mobiliser l’intelligence collective de leurs salariés, donner à ceux-ci une plus grande autonomie et les encourager à s’exprimer sur leur travail. Pas si simple, explique Yves Clot dans son dernier ouvrage, tout en témoignant d’expériences réussies d’organisation d’une coopération conflictuelle dans divers collectifs de travail.

La crise sanitaire a bousculé nos habitudes professionnelles. Alors, sommes-nous entrés dans l’ère du télétravail massifié ? Télétravail et travail à distance recouvrent-ils une seule et même réalité ?

Un séminaire mensuel sur les nouvelles formes d’autonomie au travail a été lancé dans le cadre de la Chaire Futurs de l’industrie et du travail de Mines Paris – PSL.

Compte rendu de la séance du 6 octobre 2020 du séminaire Aventures industrielles de l’École de Paris du management.
Intervenant : Romain SERRA, dirigeant de SMPF.

Les robots industriels fonctionnaient jusqu’à présent dans des espaces clos pour assurer la sécurité des travailleurs. L’avènement récent de la robotique collaborative permet désormais à l’opérateur de cohabiter avec des robots « sortis de leur cage », qui deviennent alors aussi collègues, maîtres ou assistants. Dans son Doc n°7, La Fabrique de l’industrie décrypte cette robotique en développement et les opportunités qu’elle offre pour les opérateurs et les entreprises.

Bâtir l’industrie du futur ne doit jamais être pensé comme un simple défi technique mais comme une transformation profonde des méthodes de travail au sein de chaque entreprise.

Notre étude se focalise sur les aspects qualitatifs de la transformation du travail liés à l’usage de la cobotique en questionnant les modalités d’interaction entre l’opérateur et le robot en termes de distribution des tâches et de conditions d’apprentissage.

Compte rendu de la séance du 19 mai 2020 du séminaire Aventures industrielles de l’École de Paris du management.
Intervenants : Thibaud de PRÉMARE, associé fondateur et Franck JULLIÉ, associé.

L’ORSE et le C3D ont publié un guide très éclairant sur les possibilités introduites par la loi Pacte et notamment l’élaboration d’une Raison d’Être de l’entreprise.