L’ORSE et le C3D ont publié un guide très éclairant sur les possibilités introduites par la loi Pacte et notamment l’élaboration d’une Raison d’Être de l’entreprise.

Notre étude se focalise sur les aspects qualitatifs de la transformation du travail liés à l’usage de la cobotique en questionnant les modalités d’interaction entre l’opérateur et le robot en termes de distribution des tâches et de conditions d’apprentissage.

La Fabrique de l’industrie publie aujourd’hui un ouvrage, en partenariat avec la chaire Futurs de l’industrie et du travail de Mines ParisTech, intitulé Organisation et compétences dans l’usine du futur – Vers un design du travail ? Les auteurs y analysent des cas d’entreprises industrielles ayant mené avec succès des projets de transformation. Ils montrent que les nouvelles technologies, seules, ne garantissent pas à l’usine de meilleures performances ; c’est la combinaison de l’autonomie des salariés et d’une rationalisation des processus avec leur participation qui permet un déploiement efficace des technologies.

Dans le cadre de son doctorat, Maxime a proposé une méthodologie permettant de s’assurer de la pertinence des règles de rédaction, en analysant des données réelles.

Un groupe de travail recueille et analyse l’expérience d’entreprises ayant investi dans les technologies de l’entreprise du futur. L’objectif est d’identifier des pratiques inspirantes, en cherchant à mettre en évidence les éléments de contexte qui ont facilité leur succès ou leur échec.