Formation, emploi, dialogue social
Les publications “Formation, emploi, dialogue social”
Les nouvelles organisations du travail en entreprise : un chemin plein de promesses et d’embûches
Salariés en quête de sens, agilité requise sur des marchés incertains, déploiement du télétravail… : le contexte est décidément propice à la mise en place de nouveaux modes de...
Les nouveaux modes de management et d’organisation – Innovation ou effet de mode ?
Il existe un très large éventail dans les manières de concevoir et d’implanter les « NMMO », allant d’une simple recherche de flexibilité des équipes à la quête d’une gouvernance...
Nouveaux modes de management et d’organisation : six pratiques récurrentes et leurs limites
À partir de l’étude d’une vingtaine d’organisations allant d’entreprises autogérées à des divisions de grands groupes, Suzy Canivenc a identifié six pratiques récurrentes qui...
Entreprises libérées : comment tenir dans la durée ?
Pour qui souhaite dépasser un simple effet de mode, « libérer » une entreprise est un travail d’équilibriste, entre planification et adaptation. Les approches expérimentales et...
Entreprises libérées : chi va piano va sano
La libération d’une organisation s’apparente à un jeu d’équilibre entre planification et adaptation. S’il n’y a pas un modèle ni une méthode à respecter, il existe néanmoins un...
Face à la grande démission, une politique RSE ambitieuse devient une nécessité
Au premier semestre 2022, 469 000 salariés en CDI ont démissionné selon la Dares, soit 20% de plus qu’en 2020. Si cette grande démission frappe de plein fouet les secteurs de la...
Articuler dialogue social et participation directe des salariés pour une meilleure qualité du travail
Longtemps portée exclusivement par les représentants du personnel, la voix des salariés est aujourd’hui souvent sollicitée directement par les directions, ce que les syndicats perçoivent...
Dialogues social et professionnel : comment les articuler ?
Dialogue professionnel et dialogue social existent dans la plupart des organisations, mais souvent de façon disjointe voire opposée, en raison de différentes méfiances ou tensions entre les...
Articuler participation directe et dialogue social en entreprise
Longtemps portée uniquement par les représentants du personnel en charge du dialogue social, la voix des salariés s’exprime aujourd’hui sous d’autres formes.
Après la crise sanitaire, la crise de la compétence ?
Le Covid a été révélateur d’une « crise de la santé ». Cette vague, qu’on espère être passée, risque de laisser place à une autre, tout aussi désastreuse, qui pourrait être celle...