Autonomie et responsabilité dans les organisations

Cette étude analysera des pratiques très diverses liées au renforcement de l’autonomie des salariés.

Par
Le 22/05/2018

Cette étude analysera des pratiques très diverses liées au renforcement de l’autonomie des salariés. Une littérature dont la vigueur des prescriptions dépasse la rigueur des analyses présente des expériences très hétérogènes d’entreprises dites libérées comme le futur du management. Or les méthodes de gestion, comme les médicaments, ont des indications, une posologie et parfois des effets secondaires indésirables qu’il convient d’analyser.

Notre ambition est de mener une enquête systématique dans une dizaine d’entreprises ayant, de diverses manières, modifié leur organisation pour renforcer l’autonomie et la capacité d’initiative de leurs salariés. En discutant avec divers membres de ces entreprises et de leur environnement, nous cherchons à mieux comprendre le processus de libération ou de responsabilisation mis en place, les domaines, les limites et le cadre de la subsidiarité et de l’autonomie, les difficultés rencontrées et la manière dont elles ont été surmontées ou ont conduit à ajuster le processus.

La grille d’analyse sera élaborée en collaboration avec plusieurs équipes de chercheurs ou praticiens intéressées par les entreprises « libérées ». Les enquêtes seront menées par divers intervenants, et analysées par un groupe de pilotage.

Cette recherche s’inscrit dans la continuité de la note de La Fabrique Qualité de vie au travail : un levier de compétitivité et de la synthèse Vers des organisations du travail responsabilisantes qui évoquaient des limites et risques des démarches de libération, mais aussi l’intérêt de démarches plus modestes comme celles entreprises sur certains sites de Michelin ou Airbus.
Contacts :

  • Thierry Weil, titulaire de la chaire “Futurs du travail et de l’industrie”, thierry.weil@mines-paristech.fr
  • Laurence Decréau, chargée d’étude, chaire FIT2
  • Dimitri Pleplé, chargé d’étude, chaire FIT2
Ajouter un commentaire

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous aimerez aussi

Jeunes et industrie
La Fabrique de l’industrie a lancé la deuxième édition de son concours pour étudiants et jeunes chercheurs
La Fabrique de l’industrie a lancé la deuxième édition de son concours pour étudiants et jeunes chercheurs
Depuis le 1er octobre 2018, il est possible de candidater à la deuxième édition du concours. Organisé par La Fabrique de l’industrie en partenariat avec la Direction générale des Entreprises,...
Voir ce poste
Emploi et compétences
Colloque "Le travail en mouvement" - Septembre 2018
Colloque "Le travail en mouvement" - Septembre 2018
Du 13 au 20 septembre 2018, le centre culturel international de Cerisy a accueilli un colloque intitulé : « Le travail en mouvement : organisations, frontières, reconnaissances ». Co-organisé par la nouvelle chaire « Futurs...
Voir ce poste
Emploi et compétences
Les salariés exposés à la mondialisation
Les salariés exposés à la mondialisation
La Fabrique de l’industrie poursuit ses travaux sur le lien entre mondialisation et emploi en France.
Voir ce poste
Emploi et compétences
Gestion des compétences et organisation du travail dans l’entreprise du futur
Gestion des compétences et organisation du travail dans l’entreprise du futur
Voir ce poste

Inscrivez-vous à la newsletter

Vous pouvez à tout moment nous adresser vos contributions et participer ainsi à la réflexion sur les enjeux de l’industrie.

Devenez contributeur