Qualité de vie au travail et compétitivité industrielle

Des diagnostics récents ont été posés sur la compétitivité de l’industrie française avec des préconisations concernant les leviers à activer. Le coût des intrants ou encore l’innovation, la formation professionnelle sont régulièrement évoqués. D’autres le sont beaucoup moins, c’est le cas de la qualité de vie au travail.

L’ARACT Ile-de-France, Terra Nova et La Fabrique de l’industrie s’associent pour étudier le lien entre qualité de vie au travail et performances économiques.

Par Emilie Bourdu
Le 20/10/2016

La qualité de vie au travail est un levier de compétitivité sous-estimé par les chefs d’entreprise. C’est pourquoi La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et l’Aract Ile-de-France ont fait paraître une synthèse « Vers des organisations responsabilisantes » (juin 2016) suivie d’une étude « La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité » (octobre 2016).

De nombreuses équipes de direction sont à la recherche de preuves « mathématiques » avant de se lancer dans des démarches visant l’amélioration du travail et des conditions de travail. Pour cette raison, un partenariat en cours entre l’université Paris-Saclay et La Fabrique[1] porte sur le traitement simultané de données ayant trait à la QVT et la performance économique.

À ce jour, l’équipe de recherche s’est concentrée sur un traitement préliminaire des résultats de l’enquête conditions de travail 2013 de la DARES. Ce travail a fait l’objet d’une publication « Portraits de travailleurs. Comprendre la qualité de vie au travail » parue le 13 septembre 2017.

La prochaine étape est d’examiner les causalités entre déterminants de la QVT et indicateurs de performances économiques. Ce travail en cours donnera lieu à une publication en 2018.

[1] Cette étude a été financée par Lidex Institut de la société numérique de l’université Paris-Saclay.

N’hésitez pas à contacter la responsable du projet : emilie.bourdu@la-fabrique.fr – tél. : 01.56.81.04.19

 

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