Qualité de vie au travail et compétitivité industrielle

Des diagnostics récents ont été posés sur la compétitivité de l’industrie française avec des préconisations concernant les leviers à activer. Le coût des intrants ou encore l’innovation, la formation professionnelle sont régulièrement évoqués. D’autres le sont beaucoup moins, c’est le cas de la qualité de vie au travail.

L’ARACT Ile-de-France, Terra Nova et La Fabrique de l’industrie s’associent pour étudier le lien entre qualité de vie au travail et performances économiques.

Par Emilie Bourdu
Le 20/10/2016

La qualité de vie au travail est un levier de compétitivité sous-estimé par les chefs d’entreprise. C’est pourquoi La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et l’Aract Ile-de-France ont fait paraître une synthèse “Vers des organisations responsabilisantes” (juin 2016) suivie d’une étude “La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité” (octobre 2016).

De nombreuses équipes de direction sont à la recherche de preuves “mathématiques” avant de se lancer dans des démarches visant l’amélioration du travail et des conditions de travail. Pour cette raison, un partenariat en cours entre l’université Paris-Saclay et La Fabrique[1] porte sur le traitement simultané de données ayant trait à la QVT et la performance économique.

À ce jour, l’équipe de recherche s’est concentrée sur un traitement préliminaire des résultats de l’enquête conditions de travail 2013 de la DARES. Ce travail a fait l’objet d’une publication “Portraits de travailleurs. Comprendre la qualité de vie au travail” parue le 13 septembre 2017.

La prochaine étape est d’examiner les causalités entre déterminants de la QVT et indicateurs de performances économiques. Ce travail en cours donnera lieu à une publication en 2018.

[1] Cette étude a été financée par Lidex Institut de la société numérique de l’université Paris-Saclay.

N’hésitez pas à contacter la responsable du projet : emilie.bourdu@la-fabrique.fr – tél. : 01.56.81.04.19

 

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